Información sobre el registro de jornada
Lo que la ley nos pide que te contemos sobre los datos que guarda este registro (art. 13 RGPD).
- Quién es responsable de tus datos
- Tu empresa es la responsable del tratamiento. Laboro trata los datos por cuenta de ella y siguiendo sus instrucciones (art. 28 RGPD).
- Para qué existe
- Toda empresa debe llevar un registro diario de la jornada de cada persona trabajadora, con el inicio y el final de cada día (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, según el Real Decreto-ley 8/2019). El registro es la forma de conocer y comprobar tus horas, tus descansos y tus horas extra.
- Con qué base legal
- Una obligación legal de tu empresa (art. 6.1.c RGPD). No se te pide consentimiento ni hace falta: el registro es obligatorio. Aun así, tienes que saber que existe y para qué sirve, que es lo que hace esta página.
- Qué se registra
- Tu nombre y documento de identidad, el inicio y el final de cada jornada, las pausas, las horas previstas y trabajadas, cualquier corrección con quién la hizo y por qué, tus ausencias y permisos, y tu firma en el resumen mensual si lo firmas. Ni biometría ni ubicación.
- Quién puede verlo
- Tú, desde este portal; las personas que gestionan los registros de tu empresa; la representación de las personas trabajadoras cuando la ley se lo reconoce; y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si lo requiere. Nunca es público.
- Cuánto tiempo se conserva
- 4 años, contados desde cada día trabajado, que es lo que exige la ley (art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores).
- Tus derechos
- Acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición (arts. 15 a 22 RGPD). Ejércelos ante tu empresa, que es la responsable: quien gestiona los registros de tu empresa puede corregir un documento o un nombre mal tecleado desde tu ficha. También puedes reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos (aepd.es).